Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oferuje wiele ulg i programów wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami. Aby w pełni korzystać z tych możliwości, ważne jest, aby przestrzegać zasad i procedur związanych z ulgami na PFRON. Na tej podstronie omówimy kluczowe aspekty korzystania z ulg, aby pomóc w poprawnym wykorzystaniu dostępnych środków.
Kwalifikowanie się do ulg
Pracodawcy muszą spełniać określone kryteria, aby móc ubiegać się o ulgi na PFRON. Należy do nich:
- Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami: Pracodawcy muszą zatrudniać określoną liczbę osób niepełnosprawnych w stosunku do ogólnej liczby zatrudnionych pracowników.
- Posiadanie aktualnego statusu podmiotu korzystającego z ulg: Pracodawca musi posiadać aktualne zaświadczenie o spełnieniu wymogów stawianych podmiotom korzystającym z ulg PFRON.
- Regularne zgłaszanie danych do PFRON: Pracodawcy są zobowiązani do regularnego dostarczania informacji dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz korzystania z ulg i środków PFRON.
Rodzaje ulg i wsparcia
PFRON oferuje różne formy ulg i wsparcia, które mogą pomóc pracodawcom w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
- Ulgi na rehabilitację zawodową: Pracodawcy mogą uzyskać wsparcie finansowe na adaptację stanowisk pracy, zakup sprzętu czy szkolenia dla osób niepełnosprawnych.
- Dopłaty do wynagrodzeń: Pracodawcy mogą otrzymać dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, aby ułatwić ich zatrudnienie.
- Ulgi na tworzenie zakładów pracy chronionej: Pracodawcy mogą korzystać z ulg na tworzenie specjalnych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
